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Kanzlei Prof. Dr. Greulich und Kollegen

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Bereits bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen kann und sollte eine individuelle Anpassung an die Verhältnisse ihres Betriebes Platz greifen.
Regelmäßig stellen sich Fragen der Befristungsmöglichkeiten einschließlich Probezeitregelungen.

Sinnvoll kann die Einfügung von Widerrufs-, Freiwilligkeits- und Rückzahlungsvorbehalten ebenso wie die Vereinbarung von Nebentätigkeiten, Wettbewerbsverboten und Vertragsstrafen sein.

Vor Eingehung eines Arbeitsverhältnisses sollte z.B. auch die Frage geklärt werden, ob tarifliche Bezugnahmeklauseln erforderlich sind.

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